结论前置：单位拖欠几年前的工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 前提与操作：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 优势：协商解决具有效率高、成本低的优势，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 前提与操作：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。如果单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
   • 注意：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，尽管您的工资拖欠已经几年，但如果劳动关系尚未终止，您仍然有权申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 前提与操作：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 优势：诉讼是一种具有最高法律效力的解决方式，法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决结果，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询以获取更具体的指导），以确保您的权益得到充分保护。