试用期被辞退，用人单位应当开具退工单（或离职证明）。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，即必须为劳动者开具离职证明，试用期被辞退同样属于劳动合同解除的情形，因此用人单位应当开具退工单（离职证明）。

退工单（离职证明）的作用

退工单（离职证明）对于劳动者而言具有重要作用，它是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，也是劳动者办理失业登记、求职、办理社保转移等手续的重要依据。如果用人单位不开具退工单（离职证明），可能会给劳动者后续的就业和生活带来不便。

劳动者权益保护

如果用人单位拒绝开具退工单（离职证明），劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定开具退工单（离职证明）。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝开具退工单（离职证明），劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位应当开具退工单（离职证明），但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在解除劳动合同时可能会更加谨慎，但即便如此，用人单位仍然应当按照法律规定开具退工单（离职证明），只是可以在退工单（离职证明）中注明解除劳动合同的原因。

总结来说，试用期被辞退，用人单位应当开具退工单（离职证明），这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在试用期被辞退后遇到了用人单位拒绝开具退工单（离职证明）的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。