您好，关于您提出的“私企带薪年假联系工作一年是否包含周末”的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度。

首先，我们需要明确的是，在标准工时制下，即每日工作8小时，每周工作40小时，且每周至少休息1日的制度下，带薪年休假是不包含周末的。因为周末是法定的休息日，不计入年休假假期。这是根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规的规定。

然而，如果您的单位实行的是综合计算工时制，情况就有所不同。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时制下，不区分工作日和休息日，只要劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。因此，在工时计算周期内，劳动者休带薪年休假时，双休日是可以被计入年休假时间的，这种做法是合法的。但前提是，这种综合计算工时制必须经过人社部门的审批同意。

另外，我还想补充一点，无论实行哪种工时制，国家法定休假日都是不计入年休假假期的。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定。

综上所述，私企带薪年假是否包含周末，主要取决于单位实行的工时制度。如果是标准工时制，则不包含周末；如果是综合计算工时制，且经过人社部门审批同意，则在工时计算周期内，双休日可以被计入年休假时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。