在赔偿问题上，是依据合同还是工作年限，这主要取决于具体的赔偿类型和法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 合同违约赔偿：

   • 核心依据：如果赔偿是基于合同违约，那么主要依据的是合同中的约定。合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，就具有法律约束力。如果一方违反了合同中的条款，就需要按照合同中的约定进行赔偿。
   • 示例：比如，你与雇主签订了一份劳动合同，合同中明确规定了如果雇主提前解除合同，需要支付你一定数额的违约金。那么，在这种情况下，赔偿就是依据合同来走的，与工作年限无直接关系。

2. 劳动工伤赔偿：

   • 核心依据：在劳动工伤的情况下，赔偿通常与工作年限有一定的关联，但并非完全取决于工作年限。劳动工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤的具体情况。
   • 赔偿项目与工作年限的关系：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，与工作年限无直接关系。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付标准可能因地区而异，且部分地区会考虑工作年限因素，但并非所有地区都如此。
     • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付，与工作年限无直接关系，但工作年限可能影响原工资福利待遇的确定。
     • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，其标准与本人工资有关，而本人工资可能受工作年限影响（如工龄工资等），但并非直接由工作年限决定。
   • 示例：如果你在工作中受伤，被认定为工伤，并且伤残等级为五级，那么你可能有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是固定的，与工作年限无关；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则可能因地区和工作年限的不同而有所差异。

3. 经济补偿金（非工伤情况下的解除劳动合同补偿）：

   • 核心依据：在非工伤情况下，如果雇主解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的数额通常与工作年限有关。
   • 计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在某公司工作了5年，月工资为10000元，那么如果公司解除劳动合同并需要支付经济补偿金，你应获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元。

总结与建议：

• 在赔偿问题上，是依据合同还是工作年限，取决于具体的赔偿类型和法律关系。
• 如果是合同违约赔偿，主要依据合同中的约定。
• 如果是劳动工伤赔偿，则主要依据相关法律法规和工伤的具体情况，工作年限可能影响部分赔偿项目的数额，但并非决定性因素。
• 如果是非工伤情况下的解除劳动合同补偿（经济补偿金），则通常与工作年限有直接关系。

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