员工遭遇尾随，首要任务是确保人身安全，并立即采取措施应对，具体处理方式如下：

1. 确保自身安全：

   • 员工在意识到被尾随时，应首先保持冷静，避免惊慌失措。
   • 迅速观察周围环境，寻找安全避难所，如公共场所、警察局、便利店等，并尽快前往。
   • 若可能，使用手机等通讯工具及时报警，向警方说明情况，包括尾随者的特征、位置及自己的行踪。

2. 收集证据：

   • 在确保安全的前提下，员工可以尝试用手机拍摄尾随者的照片或视频，作为后续处理的证据。
   • 记录尾随发生的时间、地点、尾随者的特征（如衣着、身高、体型等）以及任何可能的对话或行为。

3. 报告公司：

   • 员工应及时向公司的人力资源部门或安全管理部门报告此事，以便公司能够采取必要的措施，如加强安保、提供心理辅导等。
   • 公司应根据情况评估是否需要向警方报案，并配合警方进行调查。

4. 法律途径：

   • 若尾随行为构成骚扰或威胁，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据具体情况，员工可以向法院提起民事诉讼，要求尾随者停止侵害、赔偿损失等。
   • 若尾随行为涉嫌犯罪（如跟踪、骚扰罪等），员工应积极配合警方调查，以便将犯罪者绳之以法。

5. 预防措施：

   • 公司应加强安保措施，如增加监控设备、加强巡逻等，以预防类似事件的发生。
   • 员工也应提高自我保护意识，避免单独行走在偏僻或光线不足的地方，尽量结伴而行。
   • 公司可以定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

在处理此类事件时，员工应保持冷静，及时采取措施确保自身安全，并积极配合公司和警方的调查。 若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。