对于以前超生的公职人员，现在的处理方式主要依据相关法律法规，并结合当地实际政策执行情况和单位规定，进行缴纳社会抚养费、接受行政处分等处罚，但具体处理方式会因地区和具体情况而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与政策背景
《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法明确规定，不符合规定生育子女的公民应依法缴纳社会抚养费，其征收标准结合当事人实际收入及违规情节确定。这一规定为处理超生问题提供了法律基础。
《中华人民共和国公务员法》及相关处分条例：这些法规指出，公职人员违反计划生育政策可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分措施旨在维护公职人员的廉洁性和国家政策的严肃性。
二、具体处罚方式
缴纳社会抚养费：
- 超生公职人员需按当地规定缴纳社会抚养费，数额通常基于城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入，按一定比例和倍数确定。这是超生者必须承担的经济责任。
接受行政处分：
- 公职人员可能因超生受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分记录于个人档案，对其职业生涯有长远影响。例如，撤职或开除公职将直接导致公职人员失去工作，对其生活产生重大影响。
可能开除公职：
- 在特定情况下，如拒不缴纳社会抚养费、多次违反计划生育政策或情节特别严重，公职人员可能面临开除公职的严重后果。这是为了维护公职人员队伍的纯洁性和国家政策的权威性。
三、单位规定与实际情况
- 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有相应规定处理超生问题，包括更具体的处罚措施、处分程序及申诉途径。这些规定通常结合单位实际情况和当地政策制定，旨在确保处理过程的公正性和合理性。
- 在具体处理时，需综合考虑当地政策执行情况、单位规定及历史遗留问题。例如，对于历史遗留的超生问题，部分地区可能采取灵活处理方式，不再重新翻旧账；但对于新发生的超生行为，则可能严格按照当时有效的政策法规进行处理。
四、特殊情况与人性化处理
- 随着人口形势的变化和生育政策的调整，部分地区对历史遗留的超生问题可能采取更加人性化的处理方式。例如，对于已经缴纳社会抚养费并接受过行政处分的公职人员，可能不再追究其历史责任；或者对于情节较轻、态度诚恳的超生者，可能给予从轻或减轻处分。
- 然而，这并不意味着所有超生公职人员都能免于处罚。对于拒不改正、情节严重的超生者，仍然会依法进行严肃处理。
五、总结与建议
综上所述，对于以前超生的公职人员，现在的处理方式严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行灵活处理。在维护制度权威性和公平性的同时，也考虑了政策的连贯性和人性化因素。
建议：公职人员应严格遵守国家计划生育政策，避免违反相关法律法规。如果因历史原因存在超生情况，应主动了解当地政策执行情况和单位规定，积极配合处理工作，以减轻可能面临的处罚。同时，如果认为处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。