劳动合同履行地不明确时，一般由用人单位所在地的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：明确规定了劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。同时指出，当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：也规定了劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
二、具体界定与特殊情况
常规情况：
- 在大多数情况下，劳动者日常实际从事工作的地点即为劳动合同履行地。例如，若员工在A市B区的公司办公，则A市B区即为劳动合同履行地。
多工作地点情况：
- 若劳动者需在多个地点工作，应综合考虑工作时间长短、工作任务重要性等因素，以主要工作地点作为劳动合同履行地。如快递员虽负责多个区域，但大部分时间和业务集中在C市D区，则C市D区为劳动合同履行地。
特殊情形：
- 出差：短期出差一般不改变劳动合同履行地，仍以固定日常工作地点为准。但若出差成为常态，且在某一出差地工作时间长、内容稳定，则该出差地可视为劳动合同履行地。
- 远程办公：对于远程办公的劳动者，以其实际提供劳动的地点为劳动合同履行地。如在家办公，则家庭住址所在地为履行地；如在共享办公空间等其他场所办公，则该场所所在地为履行地。
三、界定不明确时的处理原则
当劳动合同履行地确实无法明确时，根据相关法律法规，劳动争议案件将由用人单位所在地的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动争议案件在无法确定履行地时，仍有一个明确、统一的管辖标准，从而保障了劳动争议的及时、有效解决。
四、实际意义与建议
明确劳动合同履行地不仅关乎法律程序的顺利进行，也直接关系到劳动者的合法权益保护。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工作地点，以避免后续因履行地不明确而引发的争议。若已发生争议且履行地不明确，劳动者和用人单位可依据上述法律规定，向用人单位所在地的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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