核心结论：离职时提前一个月打招呼且存在保底约定的情况下，最后一个月的工资计算需结合保底条款的具体内容、实际工作情况以及双方约定来综合判断，常见情况如下：

1. 若保底条款明确约定了最后一个月的保底金额且无其他限制条件
   例如合同约定“离职前最后一个月保底工资为5000元”，则无论该月实际出勤天数或业绩如何，用人单位均应按保底金额全额支付。但需注意：若员工存在严重违反规章制度（如旷工、违纪等）导致劳动合同提前解除的，用人单位可能无需支付保底工资，具体需结合条款约定和实际情况判断。

2. 若保底条款与出勤或业绩挂钩（如“保底工资需满足每月出勤22天”）
   最后一个月的工资需按实际出勤或业绩比例计算。例如：

   • 合同约定“保底工资5000元/月，需出勤满22天”，员工最后一个月仅出勤15天，则保底工资可能按比例折算（如5000÷22×15≈3409元）；
     
   • 若合同约定“保底工资与业绩挂钩，未完成业绩按实际提成计算”，则需根据最后一个月的实际业绩核算工资，保底条款可能不生效。

3. 若提前离职导致保底条款无法履行（如合同约定“保底工资需工作满整月”）
   部分用人单位可能主张按实际工作天数支付工资（如日薪制），但此约定需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者无约定的，可按劳动合同约定的工资标准折算日工资后支付。若保底条款本身违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款无效，需按实际工作情况补足差额。

建议行动：

• 优先查看劳动合同、保密协议或补充协议中关于“保底工资”的具体条款，明确约定内容；
  
• 若用人单位未按约定支付工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。