结论：在物业上班3个月后被无缘无故辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的合法性及是否签订劳动合同等因素来确定。

分析说明：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果物业公司有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序进行辞退，那么您可能无法获得额外的经济补偿，但物业公司仍需支付您应得的工资及可能的经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）。不过，在您描述的情况下，“无缘无故”辞退，通常不视为合法辞退。
   • 非法辞退：如果物业公司没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求物业公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 未签订劳动合同的情况：如果物业公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，物业公司应当向您每月支付二倍的工资。同时，对于非法辞退，您还可以要求物业公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作3个月的情况下，如果未签订劳动合同且被非法辞退，您至少可以获得相当于3个月工资的赔偿（2个月双倍工资差额+1个月经济补偿金的两倍中的部分，但实际操作中可能因具体情形有所不同，且双倍工资差额与赔偿金可能存在部分重叠计算的情况，需具体分析）。
   • 已签订劳动合同的情况：如果已签订劳动合同且被非法辞退，您则主要依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，要求物业公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿金的两倍。在您工作3个月的情况下，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与物业公司存在劳动关系及被辞退的相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等。
   • 协商解决：尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付相应的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静并尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。