员工不同意调岗自己直接走了，这一行为是否违法需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、若调岗行为本身违法或不合理
- 违法调岗的情形：
- 合同未赋权且未协商：若劳动合同中未明确赋予用人单位单方调岗的权利，且用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，构成对劳动合同的违约。例如，劳动合同中写明劳动者为技术岗位，用人单位却将其调至销售岗位，且未与劳动者协商一致。
- 调岗明显不合理：调岗行为明显不合理，如将高级技术人员调至清洁岗位、大幅降低工资待遇、将工作地点从城市中心变更至偏远郊区等，严重损害了劳动者的权益。
员工直接离职的法律后果：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并因用人单位的违法行为而选择离职。这种离职行为通常不被视为违法，员工甚至可能因此要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 应对方式：
- 员工应首先与用人单位协商，表达自己对调岗的不满和拒绝。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗行为违法，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
二、若调岗行为合法且合理
合法调岗的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分沟通，双方达成一致意见，并签订了书面协议。
- 客观情况变化：因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位在此情况下调整劳动者工作岗位。
- 劳动者不能胜任：劳动者不能胜任当前工作岗位，且用人单位有充分证据证明这一点，并对劳动者进行了培训或调整至其能够胜任的岗位。
- 合同约定：劳动合同中明确规定了在某些情况下用人单位有权进行调岗，且这种调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，也不损害劳动者的合法权益。
员工直接离职的法律后果：若调岗行为合法且合理，员工未经协商一致直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
应对方式：
- 员工应首先与用人单位协商，表达自己对调岗的看法和意见，尝试达成一致。
- 若协商无果，员工可以考虑接受调岗或寻求其他合法的解决途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但直接离职通常不是明智之举。
三、特殊情况下的考虑
- 用人单位未履行告知义务：若调岗时用人单位未如实告知员工可能产生的职业病危害、防护措施及后果，也未协商变更劳动合同相关条款，员工有权拒绝调岗，并因此离职而不被视为违法。
- 员工因个人原因急需离职：若员工因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）急需离职，且无法与用人单位就调岗事宜达成一致，员工应尽可能与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定承担相应的责任（如提前通知、支付违约金等），以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 员工在遇到调岗问题时，应首先了解自己的权益和义务，根据调岗行为的合法性与合理性来判断自己的应对方式。
- 若调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济；若调岗行为合法且合理，员工应尽可能与用人单位协商解决，避免直接离职带来的法律风险。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。