关于父母离异后一方见不上面是否可以休探亲假的问题，首先需要明确的是，探亲假通常与职工的工作性质及单位规定相关，而非直接由婚姻家庭法律条款规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
探亲假的法律基础与适用范围：
- 探亲假主要是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法规来设定的，它主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
- 探亲假的目的是为了解决职工因工作原因与亲人分居两地的团聚问题，其适用范围和条件有明确的法律规定，并不直接涉及父母离异后子女的探视权问题。
父母离异后的探视权：
- 父母离异后，不直接抚养子女的一方享有探视权，这是《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编所明确规定的。
- 探视权的行使方式和时间通常由父母双方协商确定，如果协商不成，可以由人民法院判决。
- 探视权的行使并不直接关联到职工的探亲假，但离异后的一方如果因工作原因无法在常规时间行使探视权，可以尝试与直接抚养子女的一方协商调整探视时间，或者利用自己的休假时间（如年假、调休等）来行使探视权。
关于休探亲假以行使探视权的建议：
- 如果您作为离异后的一方，希望利用探亲假来行使对子女的探视权，首先需要确认您是否符合探亲假的申请条件（如工作单位性质、工作年限等）。
- 即使符合条件，也需要与直接抚养子女的一方进行充分沟通，确保探视时间的安排不会对子女的生活和学习造成不利影响。
- 如果因工作原因确实无法在常规时间行使探视权，且无法通过协商调整时间，您可以考虑利用其他休假时间（如年假、调休等）或者与直接抚养子女的一方协商其他灵活的探视方式（如视频通话、定期见面等）。
总结来说，父母离异后一方见不上面并不能直接申请休探亲假，因为探亲假的申请条件和目的与婚姻家庭中的探视权问题并不直接相关。不过，您可以通过与直接抚养子女的一方协商、利用自己的休假时间或者寻求其他灵活的探视方式来解决这个问题。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。