一般工作人员爬梯违规的处理方式需结合具体违规情节、单位规章制度及法律法规综合判断，通常包括内部纪律处分、安全教育培训、赔偿损失及行政处罚等情形。以下分情况详细说明：

1. 内部纪律处分
   若违规行为未造成严重后果，单位通常依据内部规章制度（如《安全生产管理制度》《员工手册》）对违规者进行警告、罚款、记过、降职或解除劳动合同等处分。例如，某企业规定“高空作业未系安全带者罚款500元”，则可直接适用该条款。需注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 安全教育培训与整改
   若违规行为涉及安全隐患（如未佩戴防护装备、未按操作规程攀爬），单位可要求违规者参加安全培训，并限期整改。例如，建筑工地工人违规攀爬脚手架，安全员可责令其停止作业，经培训考核合格后方可复工。此措施旨在预防事故，而非惩罚性手段。

3. 赔偿损失
   若违规行为导致单位财产损失（如损坏设备）或他人人身伤害，违规者需承担民事赔偿责任。例如，仓库管理员违规攀爬货架导致货物坠落砸伤同事，需赔偿医疗费、误工费等。赔偿范围以实际损失为限，需通过证据（如监控录像、医疗记录）固定。

4. 行政处罚
   若违规行为违反《安全生产法》《消防法》等法律法规，可能面临行政处罚。例如，消防控制室值班人员违规攀爬设备导致火灾报警系统失灵，消防部门可对其处以警告或罚款；若构成重大责任事故罪（如违规操作导致多人伤亡），则可能追究刑事责任。

建议：单位应完善安全管理制度，明确违规情形与处罚标准，并定期组织培训；员工需严格遵守操作规程，避免因疏忽引发法律风险。若对处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。