结论：跑业务人员私自把业务给别的公司是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、侵犯商业秘密、构成不正当竞争或职务侵占等法律问题。
分析如下：
违反公司规章制度：
- 法律背景：公司员工有义务遵守公司的规章制度。如果公司明确规定员工不得私自将业务转给其他公司，而员工违反了这一规定，那么该员工的行为就构成了对公司规章制度的违反。
- 法律后果：公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯商业秘密：
- 法律背景：如果业务信息属于公司的商业秘密，且员工在未经公司同意的情况下，私自将业务转给其他公司，并泄露了商业秘密，那么该员工的行为就可能构成侵犯商业秘密。
- 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
构成不正当竞争：
- 法律背景：如果员工私自将业务转给其他公司，且该行为扰乱了市场竞争秩序，损害了其他经营者的合法权益，那么该行为可能构成不正当竞争。
- 法律后果：根据《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为可能面临停止违法行为、消除影响、赔偿损失等民事责任，以及行政处罚。
职务侵占：
- 法律背景：如果员工在私自将业务转给其他公司的过程中，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，那么该行为可能构成职务侵占。
- 法律后果：根据《刑法》的相关规定，职务侵占行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和责任，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自将业务转给其他公司，以免触犯法律。
- 如果发生类似事件，公司应及时采取措施，包括调查取证、追究员工责任、寻求法律救济等，以维护公司的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“私自把业务给别的公司”的具体行为性质，需要结合具体情况进行判断。例如，员工是否利用了职务上的便利、是否泄露了商业秘密、是否扰乱了市场竞争秩序等。
- 如果员工的行为同时涉及多个法律问题，如既违反了公司规章制度，又侵犯了商业秘密，还构成了不正当竞争，那么公司可以根据实际情况选择追究员工的多种法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。