关于无固定期限劳动合同协商解除的赔偿标准，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未明确约定合同终止时间，或约定终止条件不成就时，合同持续有效的劳动合同形式。这种合同类型为劳动者提供了相对稳定的就业环境，同时也对用人单位的用工管理提出了更高要求。

二、协商解除的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿计算方式：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用案例

以一位在某公司工作了7年3个月的员工为例，其月平均工资为10000元，且该员工所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若该公司与该员工协商一致解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：

• 工作年限：7年3个月，按7.5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿：7.5年 × 10000元/月 = 75000元。

由于该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此无需按三倍数额支付，也无需考虑最高年限限制。

四、特殊情况说明

• 用人单位违法解除：如果用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。即按照上述计算方式得出的经济补偿金额的两倍进行支付。
• 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

五、建议与总结

在协商解除无固定期限劳动合同时，建议用人单位和劳动者充分沟通，明确解除原因和补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于复杂或争议较大的案件，建议咨询当地专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。

总之，无固定期限劳动合同的协商解除赔偿标准严格依据《劳动合同法》执行，具体补偿金额和方式取决于解除原因和责任归属。希望以上解答能对您有所帮助。