未签订书面劳动合同的情况下，您有权主张从第二个月起每月支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额，结合您月工资7700元的情况，最多可主张7700×11=84,700元赔偿，但具体赔偿金额需结合实际工作时长和证据情况确定。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿规则
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算起点：从用工满1个月的次日开始计算（例如1月1日入职，2月1日起可主张双倍工资）；
  
• 计算终点：最多计算至用工满1年之日（即第12个月），此后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资；
  
• 赔偿范围：仅针对“未签合同期间”的工资差额（即额外支付1倍工资），原工资正常发放。

1. 结合您的情况计算赔偿金额
   

• 若您已工作满1年（12个月）：可主张11个月的双倍工资差额（第2个月至第12个月），即7700元×11个月=84,700元；
  
• 若您工作不满1年（例如6个月）：可主张5个月的双倍工资差额（第2个月至第6个月），即7700元×5个月=38,500元。
  注意：实际赔偿需以您能证明的劳动关系存续时间为准（如工资流水、考勤记录、工作证等证据）。

1. 其他潜在权利
   若用人单位同时存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您还可主张：
   

• 补缴社保（需通过劳动监察或社保部门投诉）；
  
• 经济补偿金（若因单位过错导致离职，按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）；
  
• 加班费、未休年假工资等（需提供加班或未休假证据）。

1. 行动建议
   

• 收集证据：尽快整理工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系和工资标准的材料；
  
• 协商或投诉：可先与单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快主张权利。
  

如有进一步疑问或需要协助计算具体赔偿金额，可直接向我提问。