党员的合法权益确实包括劳动权利。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与解释

1. 宪法层面：

   • 根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，公民有劳动的权利和义务。党员作为公民的一部分，自然享有宪法赋予的劳动权利。

2. 党章层面：

   • 《中国共产党章程》虽然主要规定的是党的组织原则、党员的权利和义务等党内事务，但并未排除党员作为公民应享有的基本权利，包括劳动权利。党章强调党员应模范遵守国家的法律法规，这自然包括遵守劳动法律法规，保障自己的劳动权利。

3. 劳动法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，明确规定了劳动者的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利适用于所有劳动者，包括党员。

二、党员劳动权利的具体内容

党员作为劳动者，其劳动权利具体包括但不限于以下几个方面：

1. 平等就业权：党员有权在就业市场上平等竞争，不受歧视，选择适合自己的职业和工作岗位。

2. 劳动报酬权：党员有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3. 休息休假权：党员有权享受国家规定的休息休假制度，保障自己的身心健康。

4. 劳动安全卫生保护权：党员在工作过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，防止职业病和工伤事故的发生。

5. 社会保险和福利权：党员有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、党员劳动权利的保障与实现

1. 法律保障：党员可以通过劳动法律法规来维护自己的劳动权利。当自己的劳动权利受到侵害时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 党组织支持：党组织应当关心党员的工作和生活，为党员提供必要的帮助和支持。当党员的劳动权利受到侵害时，党组织可以积极协调相关部门和单位，为党员维权提供有力支持。

3. 自我保护意识：党员应当增强自我保护意识，了解自己的劳动权利和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，党员还应当积极履行自己的劳动义务，遵守劳动纪律和规章制度，为构建和谐劳动关系贡献力量。

总结来说，党员的合法权益确实包括劳动权利。这些权利不仅受到宪法的保护，还受到党章和劳动法律法规的保障。党员应当了解自己的劳动权利和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在劳动方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。