劳动权确实包括工资方面的权利。劳动权是公民的基本权利之一，它涵盖了多个方面，其中就包括劳动报酬权。下面我将详细解释劳动权及其包含的劳动报酬权：

一、劳动权的定义与内涵

劳动权是指劳动者在劳动过程中享有的各项权利，包括平等就业、自主选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等。这些权利共同构成了劳动权的完整体系，保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。

二、劳动报酬权的具体内容

劳动报酬权是劳动权的重要组成部分，它指的是劳动者按照法律规定或劳动合同的约定，提供了相应劳动后，有权要求用人单位支付相应的报酬。这包括：

1. 工资：劳动者付出劳动后，有权获得工资作为报酬，这是劳动报酬权的最基本内容。
2. 奖金与津贴：除了基本工资外，劳动者还有权根据工作表现或特定条件获得奖金、津贴等额外报酬。
3. 报酬的支付与保障：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若因经营困难需延迟发放工资，应与员工协商一致并说明情况。

三、劳动报酬权的重要性

劳动报酬权是劳动者最基本的经济权利之一，它直接关系到劳动者的生活水平和生存质量。保障劳动者的劳动报酬权，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能激发劳动者的积极性和创造力，促进社会的和谐稳定与发展。

综上所述，劳动权确实包括工资方面的权利，即劳动报酬权。这是劳动者在劳动过程中应享有的基本权益之一，也是用人单位必须履行的重要义务。如有任何关于劳动报酬权的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。