区分劳动合同上的红章是打印出来的还是原件，主要可以通过以下几种方法：

1. 观察印章的质感与细节：

   • 原件印章：通常具有清晰的边缘、均匀的油墨分布，以及可能的印章纹理或防伪特征（如微缩文字、特殊图案等）。在纸质合同上，原件印章往往能够留下一定的油墨渗透痕迹，使得印章部分与纸张的结合更为紧密。
   • 打印印章：则可能显得较为平面，缺乏立体感，边缘可能不够清晰，油墨分布也可能不够均匀。打印印章通常无法复制原件印章的纹理或防伪特征，且由于打印技术的限制，其与纸张的结合可能不如原件印章紧密。

2. 使用专业工具进行检测：

   • 对于一些高级的防伪印章，可以使用紫外线灯等工具进行检测。原件印章在紫外线照射下可能会显示出特定的荧光反应或防伪图案，而打印印章则通常不会有这样的反应。

3. 对比其他已知原件印章：

   • 如果你手头有其他已知为原件的印章样本（如公司公章、合同专用章等），可以通过对比这些样本与劳动合同上的印章来辅助判断。原件印章在大小、形状、字体等方面通常具有一致性，而打印印章则可能因打印设置或扫描质量等因素而存在差异。

4. 咨询专业机构或人员：

   • 如果你对印章的真伪存在严重疑虑，或者合同涉及重要权益，建议咨询专业的印章鉴定机构或律师进行进一步确认。他们具备专业的知识和工具，能够更准确地判断印章的真伪。

在劳动合同纠纷中，印章的真伪往往关系到合同的效力和双方的权利义务。因此，在签订合同时，务必确保所有印章均为原件，并仔细核对印章的真实性和合法性。如果发现合同上的印章可能是打印出来的，或者存在其他疑点，应及时与对方沟通并寻求法律帮助，以避免潜在的法律风险。

额外建议：在签订劳动合同时，除了关注印章的真伪外，还应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并符合双方的真实意愿。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。