离职时签署的5份合同，通常可能涉及以下几个方面的内容，但具体合同种类和数量会因公司政策、行业惯例及实际情况有所不同：

1. 离职协议书：

   • 核心内容：这是离职时最基本的一份文件，主要明确双方解除劳动关系的时间、方式、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务、竞业限制（如有）等关键条款。
   • 法律意义：它标志着双方劳动关系的正式终止，并规定了离职后的权利义务关系，是避免后续纠纷的重要依据。

2. 保密协议（如未包含在离职协议书中）：

   • 核心内容：若员工在任职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求员工签署单独的保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。
   • 法律意义：保护公司的商业秘密不被泄露，维护公司的合法权益。

3. 竞业限制协议（如适用）：

   • 核心内容：对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，公司可能会要求其签署竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的其他单位任职或从事相同或类似的业务。
   • 法律意义：防止员工利用在公司学到的技能和知识，对公司构成不正当竞争。

4. 工作交接清单：

   • 核心内容：详细列出员工在离职前需要完成的工作交接事项，包括但不限于文件资料、电子数据、工作进度、客户信息等，并明确交接的时间和方式。
   • 法律意义：确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作中断或损失。

5. 其他补充协议或声明：

   • 可能内容：根据公司的具体需求和员工的实际情况，还可能包括如培训服务期协议（如果员工在任职期间接受了公司提供的专项培训并约定了服务期）、离职证明申请书、个人社保公积金转移声明等。
   • 法律意义：这些补充协议或声明有助于进一步明确双方的权利义务关系，减少潜在的纠纷。

需要强调的是，离职时签署的合同或协议应确保内容合法、合规，且双方自愿、平等、协商一致。员工在签署前应仔细阅读并理解各项条款，如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。同时，公司也应确保所提供的合同或协议内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。