劳动合同中规定的工作地点很多，其合法性需结合具体情形判断。以下是详细的分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。
   • 工作地点的约定应遵循合理、明确的原则，既要考虑用人单位的经营需要，也要保障劳动者的合法权益。

2. 合法性分析：

   • 合理性考量：工作地点的约定应基于用人单位的实际经营需要和劳动者的岗位特点。例如，销售、外勤等流动性较强的岗位，工作地点可能相对灵活；而对于固定办公场所的岗位，则应明确具体的工作地点。
   • 合法性边界：工作地点约定不能违反法律法规的强制性规定。虽然法律未明确禁止约定多个工作地点，但约定如“全国”、“全球”等过于宽泛的范围可能被视为不合理，除非用人单位确实具有全国性或国际性的业务布局，并能提供相应的工作条件和保障。
   • 实际履行与变更：在劳动合同履行过程中，如果用人单位需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。

3. 法律风险与应对建议：

   • 法律风险：工作地点约定过于宽泛可能导致劳动合同部分无效或引发劳动争议。在争议发生时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和实际情况对工作地点进行合理解释和调整。
   • 应对建议：
     • 明确约定：在劳动合同中尽可能明确地约定工作地点，避免使用模糊或宽泛的表述。
     • 协商一致：如需变更工作地点，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议。
     • 完善制度：建立健全内部管理制度，规范工作地点的调整和变更流程，确保合法合规。

综上所述，劳动合同中约定多个工作地点并非绝对不合法，但需确保约定合理、明确，并遵循相关法律法规的规定。如有用人单位擅自变更工作地点或约定过于宽泛引发争议的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。