合同期限与工资支付月份不一致，并不直接决定合同的合法性。关键在于合同的具体内容和双方的真实意图，以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 合同期限与工资条款：

   • 合同期限是双方约定的，劳动合同法并未规定合同期限必须与工资支付月份完全一致。
   • 工资条款是劳动合同的重要组成部分，应明确工资数额、支付时间、支付方式等。

2. 合法性分析：

   • 如果合同半年，但工资写12个月，且双方对此有明确的约定和解释，比如这是为了某种特定的薪酬安排或福利计划，且该安排不违反法律法规，那么这样的合同是合法的。
   • 但如果这种安排是为了规避法律责任，如逃避社保缴纳、避税等，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的合同就可能是违法的。

3. 建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。

4. 特别注意：

   • 劳动合同的合法性不仅取决于单个条款，还取决于整个合同的内容以及双方的实际履行情况。
   • 在处理劳动合同时，应综合考虑相关法律法规、政策规定以及双方的实际需求，以确保合同的合法性和有效性。

因此，合同半年而工资写12个月，并不直接决定合同的合法性，需要具体分析合同的具体内容和双方的真实意图。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。