关于“试用期劳动合同合法不合法”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期劳动合同的合法性
结论前置：公司与劳动者不能仅签订单独的试用期合同，而应签订包含试用期条款的完整劳动合同，且必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
试用期的法律地位：
- 试用期并非独立存在，而是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
试用期的合法约定期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资的合法性：
- 劳动合同上明确约定试用期工资是合法的，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、不签订试用期劳动合同的法律后果
结论前置：试用期不签劳动合同是违法的，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是否在试用期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、建议与实践指导
对劳动者的建议：
- 入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，特别是关于试用期、工资待遇、工作职责等关键条款。
- 如发现用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容违法，应及时向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助。
对用人单位的建议：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、公平、合理，充分尊重劳动者的合法权益。
综上所述，试用期劳动合同的合法性取决于是否签订了包含试用期条款的完整劳动合同，并严格遵守了《劳动合同法》的相关规定。同时，不签订试用期劳动合同是违法的，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。