临时工工作效率低，扣工资一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得额外扣工资。
工作效率与工资的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作效率无直接关联（除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规）。因此，仅因工作效率低而扣工资，缺乏法律依据。
合法扣工资的情形：
- 只有在劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有明确规定，因工作效率低可以扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么在一定程度上可能具有合法性。但即便如此，扣工资的幅度和方式也必须符合法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，因工作效率低可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但同样，扣工资的幅度和方式也必须合法合规。
建议与后果
建议：
- 对于用人单位而言，如果劳动者工作效率低，应通过培训、调整工作岗位、设定合理的工作目标和考核标准等方式来提高工作效率，而不是直接扣工资。
- 对于劳动者而言，如果因工作效率低被扣工资，且认为扣工资行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位因此引发劳动争议，还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，以及由此产生的法律费用和声誉损失。
综上所述，临时工工作效率低，扣工资一般是不合法的。用人单位应通过合法合规的方式来提高劳动者的工作效率，而不是采取扣工资等违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。