是的，国家确实有规定禁止“假外包、真派遣”的行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

“假外包、真派遣”通常指的是用人单位以外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为往往是为了规避劳务派遣的相关法律规定，如派遣岗位的限制、派遣比例的限制以及同工同酬等要求。然而，这种行为是违法的，因为它违反了劳务派遣的合法性和正当性原则。

根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。同时，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。而“假外包、真派遣”则往往绕过了这些规定，损害了劳动者的合法权益。

二、“假外包、真派遣”的法律后果

1. 对用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为“假外包、真派遣”，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位还可能因违反劳动合同法等相关法律法规而承担民事赔偿责任，如向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 对劳动者的法律后果：

   • 劳动者在“假外包、真派遣”的情况下，可能无法享受到劳务派遣应有的权益保障，如同工同酬、社会保险等。
   • 如果劳动者因此遭受损失，有权向用人单位和劳务派遣单位（如果实际存在的话）主张赔偿。

三、如何识别与防范“假外包、真派遣”

1. 识别方法：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确认自己的工作岗位、工作内容、劳动报酬等是否与外包合同相符。
   • 劳动者还可以向用人单位或劳务派遣单位了解自己的用工形式、派遣期限等关键信息，以判断是否存在“假外包、真派遣”的情况。

2. 防范措施：

   • 用人单位应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，避免以外包的名义实施劳务派遣行为。
   • 劳动者在发现用人单位存在“假外包、真派遣”的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守劳务派遣的法律法规，确保用工形式的合法性和正当性。对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。