结论：使用假高中毕业证入职已过15年后，一般情况下不会再因此受到行政处罚，但可能面临其他法律后果，具体需结合实际情况判断。以下从行政处罚的时效性、可能面临的法律后果等角度进行详细分析：

行政处罚的时效性

根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚的追究时效一般为二年，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。这意味着，如果使用假高中毕业证入职的行为在15年前发生，且该行为不具有连续或继续状态，那么从时效性的角度来看，行政机关通常不会再对此行为进行行政处罚。

可能面临的法律后果

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果使用假高中毕业证入职的行为被揭露，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效，并可能因此解除劳动合同。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因使用假高中毕业证入职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。这包括但不限于因员工能力不足导致的业务损失、培训成本损失等。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果使用假高中毕业证的行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，且该行为在追诉时效内（一般为五年，但根据具体犯罪情节可能更长），则可能面临刑事责任的追究。然而，在您描述的情况下，由于已经过去15年，且主要关注的是入职行为本身，因此刑事责任的可能性相对较低。

特殊情况考虑

• 行政机关的特别规定：虽然一般情况下行政处罚的追究时效为二年，但某些特定领域的行政法规可能规定了更长的追究时效。然而，在您描述的情况下，并未提及涉及此类特别规定。
• 证据收集与保存：即使行政处罚的追究时效已过，如果用人单位或相关机构能够收集到充分的证据证明使用假高中毕业证入职的行为，仍然可能对个人声誉、职业发展等产生负面影响。

建议：虽然从行政处罚的时效性角度来看，使用假高中毕业证入职已过15年后通常不会再受到行政处罚，但个人应认识到这种行为的违法性和潜在的法律后果。如果面临类似情况或担忧相关法律风险，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。