劳动者依法提前以书面形式通知用人单位后，即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力，劳动者可按法定程序离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。以下是具体分析和建议：

一、明确法律规定，坚定离职决心

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，无需得到用人单位的批准。
• 理解内涵：该规定旨在保护劳动者的择业自由，避免因用人单位的拖延或拒绝而使劳动者陷入无法离职的困境。因此，从法律层面来看，公司领导的签字批准并不是劳动者离职的必要条件。

二、与领导沟通协商，尝试解决问题

• 初步沟通：首先，可以尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。可能是对工作交接有担忧、对人员安排有困难等。通过沟通，可以解释辞职原因和决定的重要性，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 制定交接计划：如果领导担心工作交接问题，可以主动制定详细的工作交接计划，包括交接内容、时间节点和责任人，以减轻领导的顾虑。
• 寻求内部支持：若与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持，以促进问题的解决。

三、保留证据，按法定程序离职

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关的证据，如书面辞职信（可以通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证）、与领导沟通的聊天记录、电子邮件等。这些证据将证明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
• 按法定程序离职：即使领导未签字同意，劳动者在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。离职时，应确保工作交接顺利，并保留好交接记录。

四、办理离职手续，维护自身权益

• 要求办理离职手续：离职时间到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。如果用人单位拒绝办理，可以采取以下措施：
  • 申请调解：先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。
  • 申请仲裁：调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司办理相关离职手续。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。
• 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。

面对领导不签字批准辞职的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。