因员工身体不能胜任工作，并不意味着可以直接“被迫离职”，但劳动者有权选择辞职，同时用人单位在特定条件下也可以解除劳动合同。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
辞职权利：
- 劳动者因身体原因无法胜任工作时，有权选择辞职。这是劳动者的基本权利，无需用人单位同意，但需遵循法定程序。
- 劳动者可以与用人单位协商一致辞职，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致。这种方式有助于保持与单位的良好关系。
- 劳动者也可以提前通知辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一般情况下可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
申请病假或调岗：
- 如果劳动者身体不适，但希望继续留在单位工作，可以根据病情及单位规定申请病假。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 劳动者还可以与用人单位沟通，说明身体状况，申请调整至能够胜任的工作岗位。如用人单位同意并调整成功，劳动者可继续在单位工作，避免辞职带来的不稳定因素。
注意事项：
- 劳动者在辞职前，应咨询医生或法律专业人士（如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的身体状况和法律权益。
- 劳动者应与用人单位保持良好沟通，诚恳说明情况，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。
- 劳动者在辞职过程中，务必保留好书面辞职报告、与用人单位的沟通记录、医院的诊断证明等相关证据。
用人单位角度
解除劳动合同的条件：
- 若劳动者在医疗期内或医疗期满后，因身体原因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
不得随意解除劳动合同：
- 在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 用人单位应与劳动者保持良好沟通，了解劳动者的身体状况和需求，尽量提供必要的帮助和支持。
总结与建议：因身体原因无法胜任工作时，劳动者可以选择辞职，并应依法保障自己的权益。同时，劳动者也可以考虑申请病假或调岗协商等途径，以减轻辞职带来的不利影响。用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。