针对您提出的“合同没解除怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要细致且专业的处理。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确合同状态
首先，您需要确认劳动合同是否确实未解除。这可以通过查看劳动合同文本、与雇主进行沟通，或者咨询专业的法律机构来确认。明确合同状态是后续行动的基础，有助于您更准确地判断下一步应该采取的措施。
二、双方协商
主动沟通：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主动与用人单位沟通，表达您的离职意愿或了解未解除合同的具体原因。双方可以在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并尝试达成一致意见。
签订书面协议：如果双方协商成功，建议签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等具体事项，以避免后续产生纠纷。
三、依据劳动合同条款行动
预告解除：如果您希望解除合同，且没有用人单位的违法行为作为即时解除的理由，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同。
即时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、寻求法律援助和投诉
法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以评估案件的可行性，为您提供法律建议，并协助您进行谈判或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：对于用人单位的违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保护您的合法权益。
五、保留证据和注意时效性
保留证据：在处理劳动合同未解除的问题时，您应妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼中可能会起到关键作用。
注意时效性：提起劳动争议或诉讼通常有一定的时效限制。因此，您应及时采取行动，避免错过时效期限，导致自己的权益无法得到保护。
六、特殊情况处理
如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，并保留沟通记录作为证据。如果用人单位拒绝继续履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，处理劳动合同未解除的问题需要综合考虑多个方面，包括与雇主的协商、依据劳动合同条款行动、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及保留证据和注意时效性。在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。