结论前置：有前科的人员去超市上班，超市能否查到其前科记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 超市无权直接查询员工前科记录
   根据我国法律规定，除特定行业（如教育、金融、保安等）及岗位（如涉及国家秘密、公共安全等）外，用人单位一般无权直接查询员工的前科记录。超市作为普通商业主体，不属于法律规定的特殊行业或岗位，因此无权直接通过公安机关或司法机关查询员工的前科信息。

2. 特定岗位可能涉及背景调查
   若超市的某些岗位（如收银员、仓库管理员等）涉及财物管理或公共安全，超市可能通过合法途径（如要求员工自行提供无犯罪记录证明）进行背景调查。但需注意：

   • 员工有权拒绝提供此类证明，超市不得以此为由拒绝录用（除非法律明确规定该岗位需无犯罪记录）；
     
   • 若超市未经员工同意擅自查询其前科记录，可能涉嫌侵犯公民个人信息权，员工可依法维权。

3. 前科记录的隐私保护
   我国《刑事诉讼法》规定，犯罪记录被封存的（如未成年人犯罪、被判处五年以下有期徒刑且已过追诉时效等），不得向任何单位或个人提供（司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定查询的除外）。因此，即使超市试图查询，也可能因法律限制而无法获取相关信息。

温馨提示：若您因前科记录在求职过程中遇到歧视或侵权行为，可进一步向我咨询具体维权途径。我会结合您的具体情况，提供详细的法律建议。