劳动者不懂法签了不赔偿协议，该协议并不一定完全有效，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议内容合法性
若协议内容合法：
- 如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，且双方当事人在签订协议时均具备完全民事行为能力，那么该协议在法律上通常是有效的。这意味着，即使劳动者不懂法，只要他们自愿签订了这样的协议，并且协议内容合法，那么他们就需要按照协议的约定来履行自己的义务。
若协议内容违法：
- 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议在法律上是无效的。例如，如果协议中约定了用人单位无需承担任何工伤赔偿责任，而这一约定明显违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，那么这样的协议就是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定承担相应的赔偿责任。
二、签订协议时的意思表示真实性
真实意思表示：
- 如果劳动者在签订协议时，是基于自己的真实意思表示，即他们确实愿意放弃某些权利或接受某些条件，并且没有受到任何欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，那么该协议在法律上通常是有效的。
非真实意思表示：
- 如果劳动者在签订协议时，并非出于自己的真实意思表示，而是由于用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段而被迫签订的，那么该协议在法律上是可撤销的。劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定承担相应的赔偿责任。
三、特殊情形下的协议效力
- 显失公平的协议：
- 如果协议内容明显对劳动者不利，导致双方权利义务严重失衡，那么该协议可能因显失公平而被撤销。例如，如果用人单位利用劳动者不懂法的情况，在协议中约定了极低的赔偿标准，而这一标准明显低于法律规定的最低标准，那么这样的协议就可能因显失公平而被撤销。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解协议中的各项条款。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询，如律师或法律援助机构等。
- 如果发现自己签订了不公平或违法的协议，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订协议时，应确保协议内容合法、公平、合理，并充分尊重劳动者的知情权和选择权。
- 不得利用劳动者的不懂法或弱势地位，强迫或诱导劳动者签订不公平或违法的协议。
总之，劳动者不懂法签了不赔偿协议并不意味着该协议一定有效或无效。其有效性需根据协议内容合法性、签订协议时的意思表示真实性以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。