是否为了解除合同而起诉，这取决于多个因素，不能一概而论是否值得。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合同解除的法定情形与起诉必要性
法定解除情形：
- 根据《民法典》的相关规定，合同解除包括协商解除和法定解除。法定解除的情形通常包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
- 分析：如果你的情况符合上述法定解除情形之一，且对方不同意解除合同，那么起诉可能是一个有效的解决途径。通过法律程序，你可以请求法院确认合同解除，并可能获得相应的赔偿或补偿。
协商解除的可能性：
- 在考虑起诉之前，你应首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成解除合同的协议。协商解除通常更为快捷、经济，且能减少双方的对立情绪。
- 分析：如果协商能够成功，那么起诉就不是必要的。但如果协商无果，或者对方拒绝协商，那么起诉就可能成为必要的选择。
二、起诉的成本与收益分析
起诉成本：
- 起诉需要支付诉讼费、律师费等费用，这些费用可能因案件复杂程度、地区差异等因素而有所不同。
- 起诉还需要投入时间和精力，包括准备诉讼材料、参加庭审等。
- 分析：在决定是否起诉前，你需要评估这些成本是否在你的承受范围内，以及起诉后可能获得的收益是否能够覆盖这些成本。
起诉收益：
- 如果起诉成功，你可能获得合同解除的确认，以及因对方违约而应支付的赔偿或补偿。
- 起诉还可能对对方产生一定的威慑作用，促使其在未来更加谨慎地履行合同义务。
- 分析：你需要评估这些收益是否对你具有重要意义，以及是否值得你投入成本去追求。
三、具体案例与策略建议
案例分析：
- 假设你与一家公司签订了一份劳动合同，但公司长期拖欠工资且未提供劳动条件。在这种情况下，你符合法定解除劳动合同的情形，且协商无果。那么，起诉公司解除劳动合同并要求支付拖欠的工资和经济补偿金，可能是一个合理的选择。
策略建议：
- 在决定起诉前，建议你先收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
- 如果决定起诉，你需要准备好应对可能的诉讼风险和挑战，包括对方可能的反诉或抗辩。
综上所述，是否为了解除合同而起诉取决于你的具体情况和需求。如果你符合法定解除情形且协商无果，且起诉的成本与收益对你来说是可以接受的，那么起诉可能是一个值得考虑的选择。但无论如何，在做出决策前，建议你充分评估各种因素并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。