如果公司欺骗员工工资，员工是可以报警的，但需根据具体情况采取合适的法律手段。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司欺骗员工工资的性质与法律后果
诈骗罪的可能性：
- 若公司以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚构工资构成、虚假承诺等）或隐瞒真相（如隐瞒工资扣除项目、实际发放时间等）的手段，骗取员工财物（即工资），且数额达到一定程度（通常三千元至一万元以上，具体根据地区差异而定），则可能构成诈骗罪。
- 法律后果：若公司行为构成诈骗罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处或者单处罚金。同时，公司还需承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的经济损失。
劳动纠纷的范畴：
- 在更多情况下，公司欺骗员工工资可能并不构成诈骗罪，而是属于劳动纠纷的范畴。例如，公司无故拖欠工资、未按照约定支付工资、擅自降低工资标准等。
- 法律后果：对于此类劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
二、员工的应对措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司欺骗工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司通知、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于证明公司的欺骗行为以及员工因此遭受的损失。
报警处理：
- 若员工认为公司行为构成诈骗罪，且数额较大，可以向当地公安机关报案。在报案时，员工应明确告知案情及涉嫌欺骗的公司信息，并提供相关证据材料。
- 注意：报警并非解决所有劳动纠纷的最佳途径。对于一般的劳动纠纷，员工应优先考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 对于属于劳动纠纷范畴的欺骗工资行为，员工应向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
- 若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。
三、法律建议与预防措施
加强法律意识：
- 员工应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时沟通与协商：
- 若员工发现公司存在欺骗工资的行为，应及时与公司进行沟通与协商。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成和解协议。
寻求法律援助：
- 若员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据员工的实际情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：如果公司欺骗员工工资，员工可以根据具体情况选择报警处理或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应加强法律意识、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律援助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。