面对老板拖欠工资且试图搬走以逃避支付责任的情况，作为工人，你完全有权利并应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且操作性强的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、首要行动：固定并收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集以下证据来证明你的劳动关系和工资拖欠情况：

1. 劳动合同：这是最直接证明你与老板之间存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些都能证明工资的发放情况，以及是否存在拖欠。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子版），这些都能证明你的出勤和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动和贡献。
5. 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是那些涉及工资未发和老板搬走意图的内容，都是重要的证据。

二、与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其承诺的可靠性。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你应立即向相关部门投诉：

• 劳动监察部门：他们负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：他们提供专业咨询和指导，能协助你解决问题，并可能提供进一步的法律援助。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，要清晰、准确地陈述你的诉求和事实依据。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以最大程度地维护你的合法权益。

六、报警处理与保护个人财物

如果你发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，你要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免因为老板的恶意行为而遭受不必要的损失。

七、保持冷静与理智

面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或非法手段来追讨工资，这样不仅可能损害你的形象，还可能让你陷入法律纠纷。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资且计划搬走的情况，你完全有权利并应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。