未成年受到伤残，其赔偿计算年限一般并不直接计算到退休年龄，而是根据伤残等级和实际情况确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体数额和期限。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的计算与伤残等级和本人工资密切相关，但并未直接规定计算到退休年龄。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金的计算并不涉及退休年龄。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这一津贴的支付通常持续至职工达到退休年龄并办理退休手续，但并非直接计算到退休年龄，而是根据职工的实际情况和伤残等级确定支付期限。
二、未成年工伤的特殊性
对于未成年工伤职工，其赔偿计算还需考虑其年龄和成长发育的特殊性。然而，在现行法律法规中，并未特别规定未成年工伤职工的赔偿计算年限应延长至退休年龄。未成年工伤职工的赔偿项目、标准和期限，原则上与成年工伤职工相同，但可能在实际操作中，会结合未成年职工的实际情况和成长需求，进行更为细致和人性化的考量。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，未成年工伤职工的赔偿计算通常遵循以下步骤：
进行工伤认定：首先，需要确认职工是否构成工伤，这是后续赔偿计算的前提。
进行劳动能力鉴定：根据工伤职工的伤残情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
计算赔偿数额：根据伤残等级和本人工资，计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体数额。
考虑特殊情况：如果未成年工伤职工存在特殊情况（如家庭经济困难、需要长期康复治疗等），可以在法律允许的范围内，结合实际情况进行更为细致的赔偿计算。
建议：对于未成年工伤职工及其家属来说，在处理工伤赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位和工伤保险机构沟通协商，确保自身权益得到充分保障。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。