针对您提出的“没有用人单位主管部门公章是否正常”的问题，这确实是一个涉及合同效力及行政行为有效性的重要问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳动合同或行政决定等正式文件中，公章通常被视为单位或组织对外作出意思表示的重要凭证。然而，是否必须加盖公章，以及未加盖公章是否就意味着文件无效，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、劳动合同中的公章问题

在劳动合同方面，根据《民法典》的相关规定，劳动合同的成立并不完全依赖于公章的加盖。例如，在案例1中，即使劳动合同只有公司法定代表人的签字而没有加盖公章，但只要法定代表人是以公司名义而非个人名义与劳动者签订劳动合同，且劳动者有理由相信这一点，那么该劳动合同仍然有效。这是因为法定代表人的行为在法律上被视为公司的行为，其法律后果由公司承担。

另外，在案例2中，公司预先在空白劳动合同上加盖公章，然后由招聘人员填写具体内容。这种情况下，只要应聘者有理由相信招聘人员代表公司，那么合同的相关内容也照样有效。这是因为公司对招聘人员的行为给予了认可，属于应聘者“有理由相信”的范畴。

至于案例3，它涉及的是合同上加盖的公章与备案公章不一致的问题。根据该案例，即使合同上加盖的公章并非公司在工商管理部门备案的公章，但只要招聘属于公司行为，招聘人员代表公司，在与应聘者达成一致后签订的合同即已生效。这是因为应聘者作为局外人，无法也没有必要判断招聘人员使用的公章是否为备案公章。

二、行政决定中的公章问题

在行政决定方面，盖章一般是行政决定的必备形式要件。如果行政决定未盖章，对外无法证实行政决定系具备资格的行政主体实施，行政相对人亦无法判断作出决定的主体，则该行政决定可能属于“重大且明显违法”的情形，可认定为无效。但是，如果行政决定虽未盖章，但从内容和形式上可以判断出作出该行政决定的主体，且未盖章并没有影响到相对人实体和程序权利，则该行政决定不应仅因未盖章而认定为无效。

三、综合分析

回到您的问题，没有用人单位主管部门公章是否正常，这取决于具体情况。如果用人单位能够通过其他方式（如法定代表人签字、招聘人员行为等）证明其意思表示的真实性，并且这种意思表示没有损害到您的合法权益，那么即使没有加盖公章，该文件或决定也可能仍然有效。然而，如果公章的缺失导致您无法确认文件的真实性或来源，或者给您造成了实际损失，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，我建议您在遇到类似情况时，首先尝试与用人单位沟通确认文件的真实性和有效性。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。