若不同意调岗而公司强行要求交接工作，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 调岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商一致单方面调岗，属于违法行为。此时您有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 公司强行交接工作的应对
   若公司以“不交接工作即视为旷工”等理由威胁，需注意：

• 旷工认定需以劳动者存在主观故意为前提。若您因拒绝违法调岗而未到新岗位，不属于旷工。公司若以此为由解除劳动合同，同样可能构成违法解除。
  
• 保留证据是关键。建议通过书面形式（如邮件、微信）明确拒绝调岗，并留存公司要求交接工作的通知、考勤记录等证据，以备后续维权。

1. 维权途径
   若公司坚持违法调岗并强行交接工作，您可采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉。要求公司停止违法行为，恢复原岗位。
  
• 申请劳动仲裁。主张公司继续履行原劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
  
• 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若遇到类似情况，建议先与公司协商，明确表达拒绝违法调岗的立场。若协商无果，务必及时通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。