若对出勤调查结果不真实，可通过内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 内部申诉与沟通
   首先建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出调查结果中存在的错误或不合理之处，并提供能够证明实际出勤情况的证据（如考勤记录、打卡截图、同事证言、工作记录等）。若用人单位设有内部申诉机制，可按照流程提交书面申诉材料，要求重新核查并更正结果。
   若沟通或申诉后问题仍未解决，可进一步采取法律手段。

2. 申请劳动仲裁
   若出勤调查结果直接影响工资、奖金、绩效考核、解除劳动合同等切身利益，且与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   需准备的材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、出勤证据（如考勤表、打卡记录、排班表等）、调查结果文件（如书面通知、邮件等）及其他相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不服，或用人单位的行为已严重侵犯合法权益（如恶意克扣工资、违法解除劳动合同等），可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   诉讼过程中需提交更充分的证据，并可能需要通过司法鉴定、证人出庭等方式进一步证明出勤情况的真实性。法院将根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。

温馨提示：出勤调查结果的“不真实”可能涉及多种情形，如记录错误、故意篡改、程序违法等，需根据具体原因选择合适的维权方式。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。