针对您提出的“恢复劳动关系公司最简单三个步骤”的问题，虽然实际操作中恢复劳动关系可能涉及多个环节，但我可以为您概括出三个核心且相对简化的步骤，同时结合相关法律知识和实际案例进行说明：

第一步：确认违法解除事实

首先，您需要确认公司解除劳动关系的行为是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不成立、未支付经济补偿等。您可以通过查阅劳动合同、公司规章制度、相关法律法规，以及收集公司解除劳动关系的通知、邮件、聊天记录等证据，来确认公司是否存在违法解除的行为。如果确认公司违法解除，您就有权要求恢复劳动关系。

第二步：与公司协商或寻求法律援助

在确认违法解除事实后，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望恢复劳动关系的意愿，并要求公司承担相应的法律责任。协商过程中，您可以提出具体的恢复劳动关系的方案，如恢复原岗位、补发工资等。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和维权途径。

第三步：申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和法律援助都无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司违法解除劳动关系的事实和您的诉求。仲裁委员会会开庭审理案件，并作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，要求法院重新审理案件并作出判决。

特别说明：

• 在实际操作中，恢复劳动关系可能并非简单三个步骤就能完成，特别是当公司拒绝恢复劳动关系或双方存在争议时，可能需要经过较长时间的协商、仲裁和诉讼过程。
• 根据相关法律法规和实际案例，如果劳动者在违法解除后已经入职新公司，或者双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础，或者单位经营变化导致原岗位不存在等情形，可能无法恢复劳动关系。此时，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。
• 因此，在决定要求恢复劳动关系前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，并谨慎评估恢复劳动关系的可行性和必要性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。