结论：劳动合同期限“一年以上不满三年”的表述，不包括一年，而是指大于一年且小于三年的期限范围。

详细解释：

1. 法律条文解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限的划分是明确的。其中，“一年以上不满三年”是一个特定的期限范围，它指的是劳动合同期限大于一年但小于三年的情况。

2. “以上”与“不满”的法律含义：

   • “以上”在法律条文中通常指的是包括本数在内的范围，但在此上下文中，结合“不满三年”的表述，可以明确“一年以上”是指大于一年的期限。
   • “不满”则明确指出了期限的上限，即小于三年。

3. 实际应用中的理解：

   • 在实际操作中，当劳动合同期限被设定为一年以上但不满三年时，意味着该合同的期限至少要比一年长，但同时又不能达到或超过三年。
   • 例如，一个劳动合同期限为一年半（即18个月），就符合“一年以上不满三年”的条件。

4. 相关法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不符合法律规定，如将期限设定为一年或三年整（而未明确约定为“以上”或“不满”），则可能引发法律纠纷。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定签订劳动合同，并享有相应的劳动权益保障。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限，并确保该期限符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限的约定，以确保自己的权益不受侵害。

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