员工拒绝调岗后被解约，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇、职务等，同时应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具备合理性，那么这种调岗行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 员工应当收集与调岗相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在确认调岗违法后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理的解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商的记录。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
   • 仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照规定的流程和要求进行操作，以确保自己的权益得到保障。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 注意法律后果：

   • 员工在拒绝调岗后被解约，如果公司的解约行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

建议：

• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

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