结论：在工地上受伤后一直拖着不处理而直接打仲裁，这种做法并不完全恰当。建议您先明确工伤认定和赔偿的流程，再根据实际情况决定是否需要通过仲裁来解决问题。

分析说明：

1. 工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您需要在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是后续赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。

2. 赔偿流程：

   • 一旦工伤认定完成，您可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

3. 仲裁的适用情况：

   • 仲裁通常是解决劳动争议的一种方式，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
   • 在工伤赔偿方面，如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或双方就赔偿金额存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 但仲裁并非首选或唯一途径。在工伤认定和赔偿过程中，您应首先与用人单位协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。

4. 一直拖着打仲裁的风险：

   • 拖延时间可能会错过工伤认定的时效（1年内），导致无法享受工伤保险待遇。
   • 仲裁过程可能需要一定的时间和精力，如果证据不足或程序不当，可能会影响仲裁结果。
   • 长期拖延还可能影响您的身心健康和工作生活。

行动建议：

• 及时报告和申请工伤认定：受伤后尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织应在1年内提出申请。
• 协商解决：在工伤认定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。尽量通过友好协商达成一致意见，以节省时间和精力。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请确保收集并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。

后续思考依据：

• 工伤认定和赔偿的流程是法定的，必须遵循相关法律法规的规定。
• 仲裁和诉讼是解决劳动争议的法律途径，但并非首选或唯一途径。在可能的情况下，应优先通过协商解决问题。
• 拖延时间可能会对您造成不利影响，因此应及时采取行动维护自己的合法权益。

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