关于劳动关系证明是否有时效期的问题，这确实是一个在司法实践中存在不同观点和做法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，确认劳动关系之诉在法律上是否受到时效限制，并非一概而论。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的纠纷确实属于劳动争议的受案范围。同时，该法也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，在司法实践中，对于确认劳动关系之诉是否适用这一年的仲裁时效限制，存在不同的观点和做法。一些法院和地区可能认为，确认劳动关系之诉属于确认请求权，是程序请求权而非实体权益请求权，因此不适用仲裁或诉讼时效性限制的规定。例如，北京市第一中级人民法院在审理一起劳动争议案件时，就明确指出确认劳动关系之诉不属于时效适用范围。
但另一方面，也有法院和地区认为，确认劳动关系之诉应当适用仲裁时效限制。他们认为，虽然《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，但根据该法的立法精神和原则，以及劳动争议案件的特殊性，确认劳动关系之诉也应当受到时效的限制。例如，山东省高级人民法院在审理一起确认劳动关系纠纷案件时，就认定原告的诉请已超过法定仲裁时效，未予支持其诉讼请求。
那么，对于您来说，如果面临需要确认劳动关系的情况，应该如何处理呢？
及时咨询法律专业人士：由于司法实践中存在不同的观点和做法，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询法律专业人士，了解当地法院和地区的具体做法和规定。
准备充分证据：无论是否适用时效限制，准备充分的证据都是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。
关注时效问题：如果您所在的地区或法院认为确认劳动关系之诉适用仲裁时效限制，那么您需要特别注意时效问题。确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以免错过时效。
了解当地政策：不同地区可能对于确认劳动关系之诉的时效问题有不同的政策或规定。因此，在处理此类问题时，您还需要了解当地的具体政策和规定。
综上所述，劳动关系证明是否有时效期并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和当地法院、地区的做法来判断。因此，我建议您在面临此类问题时，及时咨询法律专业人士，并准备充分的证据来支持您的诉求。