结论：劳动仲裁胜诉后，老板是否会提起一审（诉讼），取决于多种因素，无法直接断言一定会或一定不会。但可以从法律程序、老板可能的反应及应对策略等角度进行分析。

一、法律程序角度

1. 劳动仲裁与一审的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，若当事人对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，即一审。
   • 因此，从法律程序上讲，老板在劳动仲裁败诉后，有权向法院提起一审诉讼。

2. 提起一审的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若老板未在此期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，老板需履行裁决内容。

二、老板可能的反应及原因

1. 接受仲裁结果：

   • 若老板认为仲裁裁决公正合理，或考虑到诉讼成本、时间成本等因素，可能会选择接受仲裁结果，不再提起一审诉讼。

2. 提起一审诉讼：

   • 若老板对仲裁结果不满，认为裁决存在错误或遗漏，或希望通过诉讼进一步争取自身权益，可能会选择提起一审诉讼。
   • 老板提起诉讼的原因可能包括但不限于：对仲裁裁决的赔偿金额不满、对仲裁裁决的责任认定有异议、认为仲裁程序存在违法或不当行为等。

三、应对策略

1. 准备应诉材料：

   • 若老板提起一审诉讼，您应准备充分的应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据材料、法律意见书等，以支持您的主张。

2. 寻求法律援助：

   • 若您对一审诉讼程序或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 关注诉讼进展：

   • 在一审诉讼过程中，您应密切关注诉讼进展，及时了解法院的开庭时间、判决结果等信息，以便及时采取应对措施。

四、可能的法律后果

1. 一审维持原判：

   • 若法院认为仲裁裁决正确无误，可能会维持原判，即驳回老板的诉讼请求，要求老板履行仲裁裁决内容。

2. 一审改判或撤销仲裁裁决：

   • 若法院认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可能会改判或撤销仲裁裁决，并作出新的判决。此时，您需根据新的判决结果履行相应义务或主张相应权益。

建议：面对劳动仲裁胜诉后老板是否提起一审的问题，您应保持冷静，做好应诉准备，并密切关注诉讼进展。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。