针对您提出的“在上班时突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤，职工或其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情形及处理
如果职工突发疾病死亡的情况不符合上述工伤认定的条件，比如是在工作时间之外发病，或者虽在工作时间发病但超过48小时才死亡，那么一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下，可能涉及以下处理：
单位人道主义补偿：
- 单位可能会基于人道主义考虑，给予家属一定的补偿。具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
医保待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
非因工死亡待遇：
- 部分地方可能有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，家属可以按照当地政策执行。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定和赔偿时，需要准备相关的医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等材料。
咨询专业律师或相关部门：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理此类事件时及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，职工在上班时突发疾病死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。