上班期间死亡是否能获得赔偿及具体赔偿情况，需首先判断是否属于工伤情形。若属于工伤，则依法享受工伤保险待遇；若非工伤，则根据当地规定及用人单位过错情况确定赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤死亡情形及赔偿
工伤死亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，均应认定为工伤死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿责任主体：
- 若已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付上述待遇。
- 若用人单位未参加工伤保险，则需按规定支付上述工伤保险待遇。
二、非工伤死亡情形及赔偿
非工伤死亡认定：
- 职工上班期间死亡，但不符合工伤认定情形的，属于非工伤死亡。例如，职工因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件。
赔偿项目及标准：
- 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。
- 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行计算。
三、综合建议
- 在处理上班期间死亡赔偿问题时，建议尽快与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
- 若对赔偿问题存在争议或无法协商解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保权益得到充分保障。
总之，上班期间死亡是否能获得赔偿及具体赔偿情况，需根据是否属于工伤情形进行判断。在处理此类问题时，应依法依规进行，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。