结论前置：老板不给钱，不可以锁门。这种行为可能涉嫌违法，并会给您带来不必要的法律风险。

一、法律角度分析

从法律角度来看，锁门行为可能构成对他人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权是公民、法人依法享有的重要民事权利，任何组织或者个人不得侵犯。锁门行为限制了老板对经营场所的正常使用，可能构成对财产权的非法侵害，老板有权要求您停止侵害、恢复原状，并可能要求您承担相应的赔偿责任。

二、劳动纠纷解决途径

若老板拖欠工资，您应当通过合法途径来维护自己的权益，而非采取锁门等过激行为。以下是一些建议的解决途径：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

三、锁门行为的法律后果

如果您采取锁门等过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：

1. 民事赔偿：

   • 如前所述，锁门行为可能构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求您承担民事赔偿责任。

2. 行政处罚：

   • 如果您的行为扰乱了公共秩序或者影响了他人的正常生活，公安机关可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对您进行行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果您的行为造成了严重的后果，如导致老板财产重大损失或者人身伤害等，您可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四、建议与总结

建议您在遇到老板拖欠工资的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。