违反劳动法导致人受伤，既可能涉及民事责任，也可能涉及刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。以下从民事和刑事两个角度进行详细分析：
民事责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。这包括因工作条件不安全、未提供必要的劳动保护措施等导致劳动者受伤的情况。
责任构成：
- 用人单位存在违反劳动法的行为，如未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等。
- 劳动者的受伤与用人单位的违法行为之间存在因果关系。
- 劳动者因此遭受了实际损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
刑事责任角度
法律依据：
- 如果用人单位的违法行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪等，则相关责任人员可能面临刑事追究。
责任构成：
- 用人单位存在严重违反劳动安全法规的行为，如明知存在重大安全隐患而不采取措施消除，或者强令劳动者冒险作业等。
- 这种行为导致了严重的后果，如劳动者重伤、死亡或者重大财产损失等。
- 相关责任人员对危害结果的发生具有故意或过失的心理态度。
刑事处罚：
- 根据犯罪的具体情节和后果，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成重大劳动安全事故罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
总结与建议：
- 如果用人单位只是违反了劳动法的一般规定，导致劳动者受伤但未构成犯罪，那么用人单位主要承担民事赔偿责任。
- 如果用人单位的违法行为严重到构成犯罪，那么相关责任人员不仅可能面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。
- 在实际案例中，具体责任和赔偿金额需要根据案件的具体情况、相关证据以及法律法规的规定来确定。
如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，并向我咨询具体的法律意见和维权策略。