护士的编制情况并非统一，而是根据其所在的医院性质以及个人的就业情况来决定的，主要分为事业编制和合同制两种类型。下面我将从这两个方面为你详细阐述：

一、事业编制护士

1. 所在机构：事业编制护士主要存在于公立医院、政府卫生机构等事业单位中。这些机构由国家或地方政府设立，承担着公共卫生服务、医疗救治等重要职责。

2. 编制核定：事业编制的核定是由国家或地方政府根据需要进行，旨在确保公共服务的稳定性和连续性。因此，事业编制护士的岗位数量相对稳定，且通常与医院的规模、服务范围等因素密切相关。

3. 待遇与保障：事业编制护士享受国家事业单位的工资待遇和全面的福利保障，包括稳定的工资收入、养老保险、医疗保险、住房公积金等。这些待遇和保障为护士提供了相对稳定的工作环境，有助于她们更好地专注于医疗服务工作。同时，在职业发展、职称晋升等方面，事业编制护士也通常具有更多的机会和优势。

4. 获取方式：部分护士可以通过考试和程序进入编制，这通常要求护士具备一定的学历、专业技能和工作经验。此外，一些医院或地区也可能通过人才引进的方式，如护理专业的硕士研究生及以上学历者，或有丰富临床经验、较高护理技能水平者，直接给予事业编制，这种方式可能无需参加笔试，直接进行面试或考核。

二、合同制护士

1. 所在机构：合同制护士不仅存在于民营医院，也部分存在于公立医院中。随着医疗卫生体制改革的推进，越来越多的医院开始采用合同制来管理护士队伍，以适应医疗市场的变化和需求。

2. 合同期限：合同制护士的合同期限通常为固定期限，如1至3年或3至5年。合同期满后，根据双方意愿和工作表现，医院可以决定是否续签合同。这种灵活性使得医院能够根据实际需求调整护士队伍的规模和结构。

3. 待遇与保障：虽然合同制护士在稳定性方面可能不如事业编制护士，但现在很多医院都在推行同工同酬政策，即合同制护士和事业编制护士在工资、福利等方面的差距正在逐渐缩小。此外，合同制护士也享有一定的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

4. 职业发展：对于合同制护士来说，职业发展需要更加努力地提升自己的专业技能和服务水平。通过不断学习和实践，她们可以在竞争激烈的医疗市场中立足，并有机会通过优异的表现转为事业编制护士。

三、编制变化与趋势

随着医疗卫生体制改革的深入推进，一些医院正在探索新的人事管理制度，如备案制、合同制等多种用工形式。备案制在很多方面与传统事业编制类似，但在管理等细节上可能存在差异。总体而言，虽然编制情况在发生变化，但事业编制的护士岗位仍然存在，只是不同地区和医院的编制设置与管理情况会有所差别。

四、注意事项与建议

1. 地区与医院差异：由于不同地区、不同医院的编制政策可能会有所不同，因此在选择护士岗位时，应充分了解所报考或就业的医院的具体编制情况。这有助于你做出更明智的职业选择。

2. 个人选择与规划：对于有意向报考护士岗位的学生或在职护士来说，在报考或就业前一定要提前了解清楚岗位是否享受正式的事业编制身份。如果已经被取消编制身份，需要冷静分析该岗位是否有助于自己的未来发展，并结合自身职业规划做出选择。

综上所述，护士的编制情况因医院性质、个人就业情况以及地区政策等因素而异。在选择护士岗位时，应全面了解相关信息，结合自身实际情况和需求做出最适合的选择。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供详细的解答和建议。