没有编制的护士，如果其与医院之间签订了合同，那么其身份通常属于合同制员工或劳务合同工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同制员工角度
定义与性质：
- 合同制员工是指与用人单位（如医院）签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的员工。
- 这种合同关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
权利与义务：
- 合同制护士享有与医院约定的工资、福利、社会保险等权益。
- 同时，她们也需要履行合同中规定的职责，如提供护理服务、遵守医院规章制度等。
合同内容：
- 劳动合同中通常会明确护士的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限等关键条款。
- 这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
二、劳务合同工角度
定义与区别：
- 劳务合同工与合同制员工在法律上有所不同。劳务合同通常涉及的是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。
- 与劳动合同相比，劳务合同可能更加灵活，但也可能缺乏一些劳动合同中的保障条款。
适用场景：
- 在某些情况下，医院可能选择与护士签订劳务合同，特别是当护士的工作性质较为临时或特定时。
- 然而，大多数情况下，医院更倾向于与护士签订劳动合同，以提供更稳定的雇佣关系和更全面的保障。
注意事项：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，护士都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或不满，护士有权与医院协商修改或拒绝签订。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于没有编制的护士来说，签订合同前应充分了解合同内容，特别是关于工资、福利、社会保险、合同期限等关键条款。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同内容合法、公平、合理。
可能的法律后果：
- 如果护士未与医院签订合同或合同内容存在违法、不公平条款，护士的权益可能无法得到充分保障。
- 在发生劳动争议时，未签订合同的护士可能面临举证困难等问题，增加维权成本。
总结与建议：没有编制的护士如果与医院签订了合同，其身份通常属于合同制员工或劳务合同工。为了保障自己的权益，护士应仔细阅读合同条款，并在有需要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。