当劳务合同到期后公司决定不续签时，为确保双方权益得到妥善保障，公司需要按照一系列规范且细致的流程来办理相关手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、公司方面的核心步骤

1. 提前通知员工

   • 明确决定：公司应首先明确决定不再续签劳动合同，并依据法律规定及公司政策，提前以书面形式通知员工。通常建议提前30天通知，以便员工有足够时间进行心理准备和后续安排。
   • 通知内容：通知中需明确表明公司不再续签的决定，并告知员工合同到期的具体日期，同时表达公司对员工过往工作的感谢与尊重。

2. 细致办理工作交接

   • 交接安排：公司应安排专人负责与员工进行工作交接，确保交接过程有序进行。交接内容应包括但不限于工作资料、客户信息、项目进展、技术资料等。
   • 交接确认：交接完成后，双方应签署工作交接确认书，明确交接内容、交接时间、交接状态等信息，以避免后续纠纷。

3. 准确结算工资及经济补偿

   • 工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付员工至合同到期日止的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，确保及时足额发放。
   • 经济补偿：若因公司原因（如降低劳动合同约定条件或无正当理由拒绝续签）导致员工不续签，公司需依法向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 规范出具终止劳动合同证明

   • 证明内容：公司应在劳动合同终止后，为员工出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。
   • 证明用途：此证明是员工办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续的重要依据，公司应确保其真实性和准确性。

5. 办理社保公积金减员与档案保存

   • 社保公积金减员：公司需在社保和公积金管理部门办理员工的社保和公积金减员手续，避免多缴或漏缴，确保员工离职后相关权益不受影响。
   • 档案保存：按照公司档案管理规定，整理归档员工的劳动合同、离职相关材料，并保存一定期限，以备后续查询或法律纠纷时使用。

二、其他重要事项

1. 归还公司财物

   • 公司应要求员工核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理，确保公司资产不受损失。

2. 保密义务与竞业限制

   • 若员工曾涉足保密领域或签订有竞业限制协议，离职后仍需按约定履行保密职责和竞业限制义务，保护公司商业秘密不受泄露，避免对公司造成不必要的损失。

3. 离职面谈与法律咨询

   • 建议公司与员工进行离职面谈，了解员工意见与建议，同时向员工解释不续签原因，保持良好沟通。双方在处理此类问题时，均可咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳务合同到期后公司不续签时，需依法依规办理提前通知、工作交接、工资与经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等手续，并注意归还财物、保密义务、竞业限制等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。